Lønnspolitikken i Tolletaten skal oppleves som forutsigbar og rettferdig. Den er en del av Tolletatens personalpolitikk og skal bidra til å realisere etatens virksomhetsstrategi, fremtidsbilde og resultater.

De ulike lønnsforhandlingene er hjemlet i kapittel 2.5. i Hovedtariffavtalen.

Staten som arbeidsgiver forhandler med YS-Stat, LO-Stat, Akademikerne Stat og Unio Stat pr. 1. mai hvert år.  Alt i hovedtariffavtalen (HTA) fremforhandles annethvert år og gjelder for to år om gangen.

Det sentrale lønnsoppgjøret i staten bygger på den norske modellen, der trepartssamarbeidet er en del. Det vil si at det er tett samarbeid mellom regjeringen, arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden.

Som tillitsvalgt i NT har du gjennom vårt kursprogram gode muligheter til å utvikle din kompetanse og erfaring. Mye av det du lærer her vil du også ha nytte av på andre områder i livet. Du har rett til medbestemmelse på din arbeidsplass på vegne av medlemmene, det vil si at du selv kan være med på å påvirke.

Gir mer detaljerte bestemmelser om lønn og arbeidsforhold. Eksempler er lønnsforhandlinger, arbeidstidsordninger, betaling for arbeid på helligdager, helger og kvelder, overtidsbetaling, velferdspermisjoner og AFP

Er et oppslagsverk over de sentrale bestemmelsene i den statlige arbeidsgiverpolitikken, og er et verktøy for å forstå og praktisere disse.

Bestemmelser spesifikt for ansatte i staten.

Regulerer tillitsvalgtes rettigheter og plikter. Eksempler på dette er rett til informasjon, drøftinger og forhandlinger, nødvendig tid til å utføre tillitsvalgtsoppgaver, og fri til å delta på kurs og konferanser for tillitsvalgte

Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv er et samarbeid mellom myndighetene og partene i arbeidslivet. Avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen.

Har viktige bestemmelser om arbeidsmiljø, arbeidstid og oppsigelse.