Tolletatens Lønnspolitikk
- 20. apr.
- 1 min lesing
Lønnspolitikken i Tolletaten skal oppleves som forutsigbar og rettferdig. Den er en del av Tolletatens personalpolitikk og skal bidra til å realisere etatens virksomhetsstrategi, fremtidsbilde og resultater.
Lønnsjustering i lokale forhandlinger skal være begrunnet i en samlet vurdering av kriteriene i
lønnspolitikken. Det innebærer en vurdering av ansvar, kompetanse og bidrag til Tolletatens
måloppnåelse. Individuelle vurderinger er likestilt med justeringer i generelle og gruppevise hensyn.
Lønnspolitikken skal bidra til at ubegrunnede lønnsforskjeller ikke oppstår. Videre skal
lønnspolitikken bidra til at lønn og karrieremuligheter er uavhengig av kjønn, alder, etnisitet eller kulturell bakgrunn.
Lønnspolitikken i Tolletaten må ses i sammenheng med de til enhver tid gjeldende
hovedtariffavtalene i staten (HTA).