Som tillitsvalgt har du mange roller og oppgaver. Det tar tid å bli en god tillitsvalgt, og derfor får du også tilbud om en grundig opplæring hos oss. 

 

Rolleforståelse: Som ny tillitsvalgt er det viktig å få forståelse av hva rollen din innebærer. Hovedformålet med NTs grunnopplæring er å gi deg refleksjoner, kunnskap om aktuelt regelverk, samt hjelpemidler til å kunne utføre vervet på en best mulig måte. Mange av tillitsvalgtes rettigheter og plikter vil du finne i lov og avtaleverk.  

Det er viktig å huske på er at du er valgt av medlemmene for å opptre på deres vegne overfor arbeidsgiver. Du er også Norsk Tollerforbund sitt ansikt utad på arbeidsplassen.  

 

Kommunikasjon med arbeidsgiver: En god dialog og et godt samarbeid med arbeidsgiver er viktig. Man finner som regel de beste løsningene sammen. I henhold til Hovedavtalen, har du rett til informasjon, drøftinger, forhandlinger og jevnlige møter med arbeidsgiver. Bruk de mulighetene til samarbeid som avtale- og lovverk gir deg!  

 

Forhandlinger handler ikke bare om lønn, men det kan eller skal også forhandles innenfor en rekke andre områder i arbeidsforholdet. Det som er spesielt med forhandlinger, er at det krever at partene blir enige om et resultat. Arbeidsgiver kan ikke ensidig bestemme hva som skal skje. Hva det kan eller skal forhandles om vil ofte fremgå av lov og avtale. Eksempler på saker det skal forhandles om er arbeidstidsordninger, arbeidsreglement, nedbemanninger og omstillinger.

 

 
Kommunikasjon med medlemmer: Du er valgt av Norsk Tollerforbund sine medlemmer på tillit. En god kommunikasjon med de som har valgt deg, er svært viktig. Du må sørge for å formidle informasjon fra NT og arbeidsgiver til dine medlemmer.

 

Saker medlemmene tar opp med deg, tas opp i lokalt styre og med arbeidsgiver, samt NT sentralt der det er nødvendig. Du skal være bindeledd mellom dine medlemmer, arbeidsgiver og NT.

 

Vær oppmerksom på taushetsplikten du har når du får informasjon fra medlemmer og arbeidsgiver i din rolle som tillitsvalgt. Måten du håndterer informasjon på, vil være avgjørende for om medlemmene opprettholder sin tillit til deg.

 

Veiledning i lønns- og arbeidsforhold er også en viktig oppgave. Vår grunnopplæring vil gjøre deg kjent med lov- og avtaleverk som kan hjelpe deg i dette. Husk at en viktig oppgave er å orientere medlemmene om hva som er mulig å oppnå innenfor rammen av lov og avtaleverk, og hva som ikke er mulig/urealistisk.

 

Aktiviteter mot medlemmene: Aktivitet i medlemsgruppen kan bidra til å skape mer engasjement. Årsmøte bør alltid gjennomføres. Andre medlemsmøter kan gjerne holdes der det er viktige saker som bør tas opp med medlemmene. Kombiner gjerne det nyttige med det som er hyggelig, f.eks. ved å servere pizza på et møte.

 

Dersom det holdes et kurs for medlemmene, kan det søkes om OU-midler fra NT sentralt. Kurset må da omfatte minst ett av følgende tema: hovedavtalen, HTA, lov- og avtaleverk, personalpolitikk, omstilling eller kommunikasjon. Forbundsledelsen stiller også gjerne på lokale møter for å treffe medlemmer. 

 

​

Kommunikasjon med Norsk Tollerforbund: Det er viktig å ha tett og god dialog mellom de lokale tillitsvalgte og NT sentralt. Ledere i de lokale avdelingene sitter i forbundsstyret, så veien opp er kort. Utfordringer lokalt løses som regel også best lokalt, men nøl ikke med å ta kontakt med forbundskontoret sentralt om dere ønsker råd eller bistand. Løses ikke en sak lokalt kan den løftes opp sentralt. 
Rekruttering Flere medlemmer på en arbeidsplass gir økt innflytelse. Derfor er verving viktig. Men ikke glem å ivareta de medlemmene du allerede har. Er medlemmene fornøyde med deg, kan det igjen gi flere medlemmer. I tillegg er det mulig å ha konkrete vevekampanjer. Til dette kan du få hjelp av NTs rekrutteringsutvalg.

​

​