IA-avtalen skal bidra til å redusere sykefraværet og hindre frafall fra arbeidslivet. For å nå disse målene vil partene:

• Bidra til at tillitsvalgte, sammen med verneombud og arbeidsmiljø-utvalg, deltar aktivt i utviklingen av rutiner for sykefraværs-oppfølging på arbeidsplassen.

• Bidra til at virksomhetene i større grad bruker bedriftshelse-tjenesten aktivt i utviklingen av rutiner på arbeidsplassen.

• Sørge for informasjon og kunnskapsformidling til sine medlemmer om betydningen av forebyggende arbeidsmiljøarbeid, riktig og aktiv sykefraværsoppfølging og lokalt partssamarbeid. Dette innebærer også å intensivere informasjons- og opplæringsarbeidet om enkeltvirkemidler og IA-arbeidet i den enkelte virksomhet generelt, for å motivere til innsats.

• Virkemidlet Opplæring i arbeidsmiljøarbeid skal bygge på kunnskap blant annet fra arbeidsmiljøsatsingen og må ses i sammenheng med leder-, tillitsvalgt- og verneombuds-opplæringen.

• Gjøre kunnskap og verktøy mer tilgjengelig for virksomhetene ved å videreutvikle Idebanken som en samlende informasjons- og veiledningskanal.

Partene i IA-avtalen fremhever at innsatsen på den enkelte arbeidsplass er sentral for å få ned sykefraværet, enten årsaken til helseplagene er arbeidsrelaterte eller ikke. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid, god ledelse og tilrettelegging, dialog om arbeidsmuligheter og aktiv medvirkning kan bidra til færre og kortere sykefravær.